労務に関してお悩み事はありませんか？
たとえば…
- はじめての従業員の採用で必要な手続きが分からない
- 残業代や休憩時間は法律上どうなっているのか
- ハラスメントや労災のことについて知りたい
- 手続きや給与計算が面倒。専門家に任せて業務に専念したい
- 給与計算や労務管理が適正にできているか不安など…
サービス内容
当事務所では、お客様のニーズに合わせた３つのプランをご用意しております。
御社の状況に応じて最適なプランをご活用ください。
- 相談顧問…手続きや給与計算は自社で行っているため、労務に関する法的な相談をご希望のお客様
- 手続顧問…給与計算は自社で行っているため、労務相談と煩雑な手続きを専門家に任せたいお客様
- 給与顧問…労務相談、手続き、給与計算を丸ごと専門家に任せ、本業に専念したいお客様
相談顧問
解雇や労働条件、募集・採用、ハラスメントなど労務に関するご相談はお任せください。御社の状況等を考慮し、多面的な観点から最適なアドバイスをご提供いたします。
手続きや給与計算は自社で行っているお客様、労務に関する相談を専門家（社労士）にしたいお客様、トラブル対応時に相談できる専門家が欲しい方におすすめのプランです。
お客様とのコミュニケーションは、電話やメール、Chatwork、ZOOMを利用いたします。
※現在別の社労士とご契約されている場合でも、セカンドオピニオンとしてもご相談ください。
- 各種労務相談
- 法改正情報、助成金情報
- 就業規則や各種規程等の内容及び運用のアドバイスなど（就業規則等の作成、改定は別料金になります）
手続顧問
上記の労務相談に加え、煩雑な労働・社会保険諸法令に関する諸手続きを、専門家（社労士）が迅速に、正確にご対応いたします。
労務相談に加え、煩雑な労働・社会保険諸法令に関する諸手続きを専門家（社労士）に丸投げしたい方におすすめのプランです。
- 相談顧問の内容（各種労務相談など）
- 労働・社会保険諸手続き
- 36協定、その他各種協定書の作成、届出
※就業規則等の各種規程の作成及び改定は別料金になります。
給与顧問
労働・社会保険諸手続きに加え、給与計算まで丸ごと専門家（社労士）に任せたいお客様におすすめのプランです。
給与計算は簡単な業務だと軽視されがちですが、実は様々な法律等が関連する複雑な業務で、いわば「職人技」の業務です。
給与計算そのものはもちろん、勤怠の集計自体に誤りがあれば未払い残業代のリスクが生じるなど、決して軽視できない業務になります。
ぜひ専門家（社労士）にお任せください。
- 労務相談・手続き・給与計算
- 行政調査対応・同行（社会保険調査、労働基準監督署調査等）※遠隔地の場合、別途料金をご請求する場合がございます。
料金表
※税理士や行政書士等の他士業からのご紹介の場合は、一部ご紹介割引を適用する場合があります。
※パート、アルバイトも従業員に含みます。
※勤怠集計やその確認がある場合の費用については別途協議となります。
※面談、お打ち合わせは原則Zoomとし、出張・対面での面談、お打ち合わせについてはお申し付けください（別料金）。
※有給休暇の管理については、別途協議となります。
まずはお気軽にお問い合わせください。
